姚思远的面试结束後，李木又跟着面试了俩人。
只不过这次他没开口，而是让r们走正常流程。从薪资到前景等等开始聊……
并且等面试人离开时，他也没发表什麽意见，而是全权交给了r们决定这人的去留。
接着就回到了办公室。
坐在办公椅上，他陷入了沉思。
审核机制……
成熟，分工明确，更加细化的审核机制。
姚思远提供的思路，对李木而言，如同打开了一扇全新的窗户。
甚至让他意识到了这种成熟审核机制的巨大前景。
不仅仅拘泥於微博，而是在未来网际网路办公室成立後的未来。
这套机制，是否适用於整个中文网际网路呢？而如果引入这套机制，是不是会更加方便管理？
种种可能性，在他的脑子里开始卷起了风暴。
而越琢磨，他越觉得这种事情是可行的。虽然，在预想之中，网际网路办公室的舆情审查机制，没法做到如此细化……甚至也不可能做到。
一个微博，审核团队都有百人左右了。那管控一个国家的呢？
所以，最大的可能性，是建立一个全面、完善的规章制度，利用这套制度，来下发要求。
比如下发给百度，要求以规章制度里的内容，各自组建这套完善的审核模版。而到时哪个公司出了问题，直接问责。
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目前看来，最好的处理方式，就是如此。
当然了，李木现在琢磨这些，其实纯粹属於杞人忧天。
万一他进不去这个单位呢？
不过……
回忆着衬衫哥和夹克哥的说法，似乎好像又没多大问题。
於是，时间就在他的思索中，慢慢流逝。等再次回神，人已经到了下班时间了。
他走出去的节骨眼，
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